KDO JSEM

Moje zkušenosti

Svoji kariéru v HR jsem začínala v personální agentuře. Za několik let jsem pracovala s více než tisícem uchazečů o zaměstnání. Každý z nich byl jiný – měl jiné zkušenosti, vzdělání, očekávání i představu o tom, co chce dělat dál.

Mým úkolem nebylo jen porovnat životopis s požadavky pracovní pozice. Musela jsem v každém kandidátovi najít to, v čem vyniká, co může zaměstnavateli nabídnout a proč by právě on mohl být pro danou pozici správným člověkem. Často jsem pracovala i s lidmi, jejichž zkušenosti na první pohled přesně neodpovídaly tomu, co firma hledala, ale měli znalosti a dovednosti, které dokázali využít i na úplně jiné pozici.

Obsazovala jsem pozice napříč celou strukturou firem – od TOP managementu a specialistů přes administrativní a obchodní pozice až po provoz a sklady. Díky tomu mám zkušenost s náborem velmi rozdílných profesních profilů a vím, že každá pozice vyžaduje jiný způsob hledání i výběru vhodných kandidátů.

Později jsem přešla do interního HR, kde jsem dostala příležitost vybudovat personální oddělení nově vznikající firmy od základů. Byla jsem jejím prvním zaměstnancem, postupně jsem přijala celý tým od provozních pozic až po TOP management a kompletně nastavila fungování společnosti po personální stránce.

Díky svým zkušenostem dnes vím nejen, co firmy při výběru zaměstnanců hledají, ale také proč jeden kandidát uspěje a druhý se s podobnými zkušenostmi na pohovor vůbec nedostane.

Proč se dnes věnuji HR jinak...

Poslední rok a půl se HR věnuji samostatně. Díky své dosavadní praxi znám pracovní trh z obou stran – z pohledu firem, které hledají nové zaměstnance, i lidí, kteří hledají novou práci nebo uvažují o změně.

Na straně uchazečů se často setkávám se schopnými lidmi, kteří mají zkušenosti a znalosti, ale nedaří se jim je při hledání práce správně využít. Rozesílají životopisy bez odezvy, opakovaně neuspějí u pohovoru nebo zůstávají v zaměstnání, ve kterém už nejsou spokojení, protože nevědí, jaké další možnosti mají.

Důvod přitom nemusí být v nedostatku zkušeností. Často rozhoduje způsob, jakým je napsané CV, výběr pozic, na které člověk reaguje, nebo to, jak dokáže své zkušenosti prezentovat při pohovoru. Stejně tak řada lidí vůbec netuší, na jakých dalších pozicích nebo v jakých oborech by mohli své dosavadní znalosti využít.

Firmy řeší opačnou situaci – potřebují najít vhodné zaměstnance. Ne vždy ale mají čas věnovat se celému náboru nebo zkušenosti s tím, jak ho efektivně uchopit. Zároveň nechtějí za obsazení pozice platit personálním agenturám odměny v násobcích mzdy přijatého zaměstnance. Pro tyto firmy zajišťuji externí nábor a celý proces mohu převzít od definování požadavků na pozici až po výběr vhodných kandidátů.

Právě zkušenost s oběma stranami pracovního trhu je základem toho, co dnes dělám. Vím, co firmy při výběru zaměstnanců hledají a co při rozhodování o kandidátech hraje roli. Zároveň dokážu lidem ukázat, kde mohou své zkušenosti využít, na jaké pozice mohou reálně dosáhnout a jak svou dosavadní praxi zaměstnavateli představit.

Vystudovaný obor ani dosavadní pracovní pozice totiž nemusí určovat celou další kariéru. Účetní nemusí celý život pracovat jako účetní a absolvent biologie nemusí hledat uplatnění pouze v laboratoři nebo ve školství. Na pracovním trhu existuje řada pozic, o kterých lidé často nevědí nebo je automaticky vyřadí, protože mají pocit, že nesplňují všechny požadavky.

Firmám zajišťuji celý nábor s důrazem na kvalitní výběr kandidátů, kteří odpovídají jejich skutečným potřebám. Lidem ukazuji pracovní možnosti, které možná sami nevidí. A právě propojení těchto dvou pohledů je způsob, jakým se dnes HR věnuji.